作为澳博体育App的合格员工, 你将获得一系列为你和, 是适用的, 你的家人. 这些福利是你工资的补充，可以根据你的情况和需要定制.
就业-福利资格
被指定为“全职”的正式员工有资格享受福利. 指定兼职, 临时, 休闲, 学生雇员没有资格享受高等教育福利计划. 然而, 根据《澳博体育App》(ACA)，雇员每周的平均工作时间可能会触发健康保险的资格。.
除了下面列出的退休计划, 任何员工, 无论是定期的还是临时的, 是否可选择注册并将工资存入自愿的403(b)税递延退休储蓄帐户, 哪些是雇主不匹配的.
慷慨的退休计划匹配 & 特别保护权.
TIAA是大学退休计划的福利提供者，所有员工都必须参加该计划, 其中，雇员总工资的6%(6%)自动扣缴税前，存入退休账户. 大学匹配雇员6%的贡献, 所有提供的资金都将立即到位. 雇员可以决定如何投资资金.
社会保障 & 医疗保险
澳博体育App从雇员工资中扣除的社会保障税和医疗保险税都与之相符.
- FICA是6.2%的社会保障税.
- FUTA是1.45%的医疗保险税.
工人的补偿 & 失业补助
工人补偿福利是通过第三方供应商Encova提供的.
大学在西弗吉尼亚州支付失业补偿后支付全部费用.
负担得起的保险选择
- 西弗吉尼亚州公共雇员团体健康保险 -雇员对自己的健康和医疗保险有多种选择, 他们的配偶, 以及合资格受养人，其中雇员和大学各支付部分保费. 所有符合条件的员工都可享受10美元的基本人寿保险计划,000, 全部由大学支付.
- 可选人寿、意外死亡和肢解保险 该大学提供可选保险，金额从5美元起,000 to $500,000，有两种不同的选择.
- 残障保险 -大学提供自愿的短期和长期残疾保险.
登山运动员灵活的福利
这是国税局批准的, 为符合条件的健康节省资金的免税账户, 医疗, 牙科, 以及抚养费用. 有很多福利选择，包括:人寿保险, 牙科保健, 视力保健, 听力, 残障保险, 法律的计划, 医疗费用灵活支出账户, 和扶养灵活支出账户.
带薪和无薪假期福利
大学提供带薪假期, 符合条件的员工可享受带薪年假和病假, 教师休假, 军队离开, 休假, 育婴假, 宗教假期符合联邦法律.
学费和费用减免
专业发展和教育机会，包括为员工提供学费减免计划, 配偶及符合条件的受养人.
额外储蓄计划
